欢乐斗地主残局闯关专家26
 
  首頁 人才中心 招聘 求職 交流會 廣告用戶 培訓頻道 獵頭服務 人事代理與檔案 資訊中心 臺灣人才 網上黨建 考試測評  
天津:明確服務保障民生重點任務
發布時間:2019年03月29日 【字體:特大   

日前,天津市召開人力資源和社會保障工作會議,副市長姚來英出席會議并講話。市人社局黨組書記、局長楊光做工作報告,總結2018年工作,部署2019年人社工作任務。

  會議明確了天津市2019年將實施就業優先政策,確保就業局勢總體穩定;深入實施“海河英才”行動計劃,引育更多高層次人才;實施“海河工匠”建設工程,培養更多高技能人才;深化社保制度改革,提升保障能力和水平;加強風險防范,確保勞動關系和諧穩定;落實“一制三化”要求,提升服務效能;著眼事業創新發展,夯實工作基礎七項人社工作重點任務。

實施就業優先政策,確保就業局勢總體穩定

  全面落實促進就業主體責任,通過開發崗位推動一批、創新創業扶持一批、實習見習留用一批、援企穩崗幫扶一批,著力穩就業、促創業。全年新增就業48萬人,城鎮登記失業率控制在3.8%以內。

  著力擴大就業規模。要聚焦實體經濟發展促進就業,圍繞傳統產業轉型升級、現代服務業發展,提供精準崗位對接服務。要聚焦新業態發展擴大就業,堅持以企業需求為導向,以戰略性新興產業為重點,推進就業創業鼓勵支持政策向新經濟、新業態、新技術行業和領域全面延伸。

  著力打造創業升級版。實施創業政策升級計劃,面向各類創業群體,提供免費創業培訓,全年安排3億元以上貸款資金支持。實施創業平臺升級計劃,鼓勵各區在產業園區、大學城周邊建設創業孵化載體,培育一批國家級創業孵化基地。實施創業服務升級計劃,擴大創業導師規模。全年扶持創業3萬人,帶動就業12萬人。

  著力幫扶重點群體就業。啟動三年就業見習計劃,將見習補貼范圍由離校未就業高校畢業生,擴展至16-24歲失業青年,全年就業見習1.2萬人。聚焦國有企業混改、“僵尸企業”退出,完善分流人員安置政策。加強就業困難人員幫扶,確保零就業家庭至少有一人就業。

  著力防范化解失業風險。對不裁員或少裁員的參保企業,返還上年度失業保險費的50%;對暫時性生產經營困難,堅持不裁員、少裁員,按照企業和職工6個月社保繳費總額的50%予以返還。

深入實施“海河英才”行動計劃,引育更多高層次人才

  圍繞高質量發展目標,持續深入推進“海河英才”行動計劃,深化人才發展體制機制改革,讓更多人才引得進、留得住、用得好。

  加快引進高層次領軍人才。瞄準人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業和支柱產業需求,以“急需緊缺”的高層次人才為目標,聚焦“團隊+項目”,通過人才引進,帶動項目引進;通過項目引進,帶動產業發展;通過產業發展,形成產業鏈聚集,最終實現人才引進高端化,產業發展高質化,項目聚集高新化,助力“五個現代化天津”建設。

  支持引進人才自主創業。出臺支持“海河英才”自主創業12項政策措施,在津落戶5年內自主創業的人才,享受創業培訓、創業擔保貸款扶持,同時,給予房租補貼、社保和崗位補貼等支持政策。來津自主創業人員最高可獲30萬元創業擔保貸款,成功創業并帶動5人就業的最高可獲50萬元貸款支持,對創辦的符合相關規定的小微企業,最高給予300萬元創業擔保貸款。

  完善人才服務保障體系。加快推進人才公寓建設,出臺人才公寓支持認定辦法,通過改建一批現有房、轉化一批保障房、租購一批商品房、新建一批公寓房,在全市遴選認定一批人才公寓,給予政策支持,解決人才本人及配偶、子女住房問題。聚焦人力資源服務業發展,全面啟動國家級人力資源產業園建設,加快引進一批國際知名人力資源服務機構,提升人力資源服務產業層次和水平,建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系。

  破除人才發展體制機制障礙。完善職稱評價標準和方式,堅持憑能力、實績、貢獻評價人才。打通工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展通道,實現職業資格、職業技能等級與職稱比照認定。進一步深化事業單位人事管理改革,賦予用人單位更多自主權。

實施“海河工匠”建設工程,培養更多高技能人才

  圍繞新時代產業工人隊伍建設,聚焦高技能人才培養,創新培訓模式,實施精準培訓,提高培訓質量。全年培訓技能人才10萬人以上,其中高技能人才5萬人。

  發揮企業培訓主體作用。遴選一批企業培訓中心,命名為“海河工匠”培訓基地,對其開展企業內訓的,按照市場需求程度,給予企業培訓補貼。鼓勵企業培訓中心面向社會開展公共實訓,培訓補貼在原有基礎上增加25%。鼓勵企業公共實訓基地更新設施設備,提升培訓能力,對認定的高技能人才培訓基地,給予最高500萬元建設經費資助。

  健全多層次技能人才培養模式。實施“工匠涵養”計劃,依托市級公共實訓基地,對高技能人才職業素養和技能水平進行全面提升,每年涵養100名高品質工匠。開展名師帶徒特色培訓,遴選1000名技能名師,面向企業技術骨干,開展師徒結對培養,每帶培1人給予4000元資助。實施項目定制培訓,對國家職業資格、技術等級等基本培訓制度未涵蓋的培訓內容,開展“一企一策”定制培訓,最高給予50萬元經費資助。開展新型學徒制培訓,推行“企校雙師帶徒、工學交替培養”,壯大企業技能人才后備隊伍。

  強化技能人才激勵保障。開展“海河工匠”評選表彰,評選10名職業操守好、技藝精湛、業績突出的新時代高技能人才,授予“海河工匠”稱號,給予每人20萬元獎勵。建立企業首席技師制度,每年選拔50名優秀首席技師,每月給予1000元津貼。

深化社保制度改革,提升保障能力和水平

  堅持深化社保制度改革與防范基金風險并重,堅持降低企業社保負擔與提高群眾社保待遇并舉,推進社會保障制度健康可持續發展。

  完善社保制度體系。按照國家統一部署,降低企業職工養老保險單位繳費費率,完善繳費基數政策,減輕企業社保繳費負擔。深化機關事業單位養老保險改革,全面實現退休人員待遇按新辦法計發、按新制度領取。落實職工基本養老保險基金中央調劑制度,扎實做好養老保險全國統籌對接準備工作。妥善做好社會保險費征收職責劃轉,穩定企業預期、保障參保人權益,確保平穩過渡。

  加快推進“人人享有”。深入實施全民參保計劃,落實擴面征繳主體責任,以新業態從業人員、中斷繳費人群為重點,加強參保登記信息比對,促進未參保人員參保繳費。強化參保聯合懲戒措施,綜合運用行政、法律等手段,促進各類用人單位依法參保。

  穩妥提高待遇水平。根據國家總體部署,適時做好退休人員養老金調整工作,建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制。做好退役士兵基本養老保險接續工作。提高失業保險金標準。繼續提高工傷保險傷殘津貼等待遇水平,堅決兜牢基本民生底線。

  防控基金運行風險。建立完善政策、經辦、信息、監督四位一體的基金風險防控體系,加強動態監測和精算分析,杜絕“跑冒滴漏”。實施基金預警制度,堅持線上監控和線下檢查相結合,嚴厲打擊欺詐騙保行為,保障基金安全穩定運行。

加強風險防范,確保勞動關系和諧穩定

  積極應對增加職工工資與降低企業成本、增強勞動力市場靈活性與維護勞動力市場安全性等“兩難”問題,完善矛盾糾紛調處機制,維護勞動關系和諧穩定。

  促進職工增收與經濟增長同步。深化國企工資決定機制改革,完善國企工資調控指導、信息公開和監督制度,推進國有企業負責人薪酬制度改革,建立與勞動力市場、企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。完善企業工資指導線,擴大工資集體協商范圍,引導和促進企業職工工資增長。完善事業單位績效工資政策,對不同行業事業單位實行分類調控,下放績效工資總額管理權限,擴大單位分配自主權。

  完善勞動關系調處機制。按照包容審慎原則,健全勞動關系三方協調機制,規范新產業、新業態、新模式用工管理,確保勞動合同簽訂率保持在90%以上。完善調解仲裁多元處理和裁審銜接機制,制定仲裁證據鑒定規范,落實先行調解制度,推進調解仲裁規范化、標準化和專業化建設。深化和諧企業創建活動,開展和諧勞動關系示范單位評選表彰,發揮示范帶動作用。

  加強勞動監察執法。扎實推進“治欠保支”三年行動計劃,強化工程建設領域欠薪治理,保障農民工權益。全面推行“雙隨機、一公開”執法模式,實行勞動保障領域重大違法行為“黑名單”制度。

落實“一制三化”要求,提升服務效能

  優化管理服務效能。以企業和群眾滿意為標準,進一步精簡事項、壓縮流程、減少要件,全面落實“馬上辦、就近辦、網上辦、一次辦”各項要求。對標“一制三化”改革進程,推廣“無人審批”模式,全面實行承諾制審批,強化事中事后監管,實現“先證后核、寬進嚴管”,實現無謂證明“不用交”、重復表格“不用填”。

  推進“互聯網+人社”。積極引入大數據、云計算、人工智能等現代技術,完善網上辦事大廳、手機APP、微信公眾號、自助一體機等多樣化服務。依托“大數據”,分析就業需求、挖掘參保資源、引育高端人才,排查矛盾風險,提供精準人社服務。

  提升窗口服務質量。積極推行“柜員制”服務,統一標準、規范流程,確保首問負責、一窗辦理。深入開展“崗位大練兵、技能大比武”活動。

著眼事業創新發展,夯實工作基礎

  扎實開展調查研究。聚焦社會主要矛盾變化,對準人社領域發展不平衡不充分難點問題,組織全面調研;聚焦群眾獲得感,對準群眾不滿意焦點問題,開展重點調研;聚焦高質量發展、優化營商環境提出的任務,開展專題調研。

  加強新聞輿論宣傳。貫通傳統媒體與新興媒介宣傳渠道,深入宣傳解讀人社系統服務發展、深化改革、改善民生的政策措施。嚴格落實新聞信息發布制度規定,用好信息化技術手段,強化輿情監控,回應社會關切,積極引導輿論。

  推進“法治人社”建設。全面落實黨政主要負責人履行法治建設第一責任人責任。全面清理規范性文件,調整完善人社部門權責清單。 (孫一凡)





關閉窗口
 
關于我們信息管理規定服務報價下載中心服務問答友情鏈接聯系我們主任信箱聯系客服
 
©2015  廈門人才網  版權所有
廈門人才網由廈門卓盟智庫教育咨詢有限公司主辦,網絡部開發維護
未經廈門人才網授權同意,不得轉載本網站任何信息
網站服務電話:0592-5396657 監督電話:0592-5396662
人事代理與檔案及其他業務服務電話:12333
網站投訴和服務郵件[email protected]
網站注冊證號
20210000003585
經營性網站備案信息
閩ICP備05025868號

本站支持以下瀏覽器:


廈門人才網官方微信二維碼

廈門人社微信二維碼
欢乐斗地主残局闯关专家26 彩票官网北京pk10 新时时群 矿区买什么赚钱 吉林快3 正规时时彩官网 345李逵劈鱼 双色球跟随号码查询 31选7 内蒙11选五手机版遗漏 八闽福建麻将游戏下载 世界杯竞猜即时赔率 足球即时比分网 可以三个人的麻将软件 贵州快3形态走势图 北京pk赛车一期计划免费版 2019ceo捕鱼人生下载