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引進博士工作團幫企業技術攻關,我市首度實施“藍火計劃”
發布時間:2019年04月03日 【字體:特大   

(文/通訊員 楊鴻杏 廈門日報記者 黃懷  陳璐)科教興國,產業強國。我市將首度實施教育部“藍火計劃”,精準引進博士生工作團,幫助企業技術攻關,開展校企產學研合作,推進產學研協同創新,促進廈門本地企業引進高校優秀人才。

  “藍火計劃”是由教育部實施,以項目合作為重點,推動高校重大科技成果落戶地方的行動計劃。首屆“藍火計劃”廈門博士生工作團活動由教育部科技發展中心、市委組織部主辦,由市高層次人才發展中心、中國高校(廈門)科技成果轉化中心承辦。

  在昨日市委組織部舉辦的“藍火計劃”校企引才及產學研合作交流座談會上,教育部科技發展中心中國技術供需在線副主任林少偉對“藍火計劃”進行深入解讀,部分在廈企業負責人圍繞“精準引才”、產學研合作等議題展開熱烈討論,提出意見建議。

  深入了解企業需求>>  精準匹配高校優秀智力資源

  “藍火計劃”博士生工作團通過遴選高校優秀博士生深入企業一線開展技術服務,將高校優質科技、人才資源引入企業,助力地方企業引育與開發人才,推動高校科技成果落地產業化,促進企業與高校長期深入開展產學研用合作。

  林少偉介紹,“藍火計劃”目的在于服務企業,也希望博士生在“下企業”的過程中得到充分鍛煉,提前“接地氣”,樹立服務意識,有效服務地方企業,開展技術創新,推動高校科技成果轉移轉化。

  記者了解到,為了讓博士生工作團來廈大展拳腳,主辦方在我市龍頭企業、高層次人才企業、高新技術企業、國有企業中廣泛開展了崗位和項目需求征集,共收集到近300人次企業駐點服務、引才意向。此外,還有38家企業提出一批產學研合作項目,希望借助博士服務團,協同解決技術難題。

  市委人才辦相關負責人介紹,我市和中國高校(廈門)科技成果轉化中心將與企業共同探討、謀劃如何發揮平臺作用,在政府、企業和全國高校之間搭建橋梁,實現企業精準引才, 除了引進高校的碩士、博士研究生外,還可以柔性引進使用各個高校的專家資源。通過共建院士工作站、博士后工作站、研究院、研究中心、聯合實驗室等方式,支持企業與高校開展課題合作,為企業注入高校創新資源。

  據了解,遴選出的高校優秀博士生將于今年7月至8月派駐我市相關企業開展技術服務,派駐結束后,如果企業與博士生達成一致意愿,博士生還將對企業開展為期一年的持續性技術服務,并根據企業實際需求,協調高校資源為企業提供前沿科技咨詢及開展產學研合作等。

  林少偉說,博士生工作團作為“先遣部隊”,在和企業進行充分溝通后,將引導企業與學校建立長久聯系,有效帶動高校學科資源和創新資源注入企業,開展全面深入合作。

  “藍火計劃”受到了我市企業的點贊和好評, 盈趣科技有限公司總裁助理陳建成認為,產學研合作需要政府牽線搭橋,“藍火計劃”可發揮橋梁紐帶作用,找到共贏的產學研合作機制,將企業與高校雙方的優勢進行結合,找到契合點。研究成果既能滿足高校的科研需求,又能用于企業生產,產生經濟效益,形成市場競爭力。

  共建科研轉化中心>>  博士幫企業解決技術難題

  去年9月,中國高校(廈門)科技成果轉化中心暨“藍火計劃”教育機器人研究院在軟件園三期揭牌。我市“雙百計劃”入選企業——智童時刻(廈門)科技有限公司作為合作成員單位積極參與了“藍火計劃”在廈門的實施工作。

  “研究院落地后,可以將高校優質科技、人才資源引入企業一線,為企業科研攻關、突破技術瓶頸提供幫助。”談起“藍火計劃”,智童時刻CEO郭長琛頻頻點贊。

  他介紹,教育機器人研究院落地后,可以幫助企業把最前沿的高校人工智能研究成果應用于幼兒教育中,借助高校以及博士生資源,承擔技術研發、教研活動、落地示范、學術交流、教材編寫等5大職能。

  記者了解到,依托“藍火計劃”搭建的校企合作平臺,我市將大力推動博士后科研“兩站一基地”,即科研流動站、科研工作站、創新實踐基地,與企業技術中心等科技創新平臺協同發展。我市還將對博士后工作站的博士后人員給予生活補助,積極吸收各類優秀青年人才來廈從事博士后研究。據不完全統計,近3年來我市設站單位共承擔各類科研項目153個,科研成果獲得各類政府獎項20個,取得各類專利212個,科研成果轉化新增產值約36億元。

  展現引才引智誠意>>  確保“項目引才、政策留才”

  “‘藍火計劃’博士生工作團計劃的實施,將有效提升廈門的人才品牌,從而吸引更多外地乃至國外的人才回廈深耕,助力廈門發展。”科技谷(廈門)信息技術有限公司董事長陳思恩認為。

  一直以來,廈門緊扣經濟社會發展主線,聚焦重點產業,利用針對性強、操作性強的政策體系精準聚集人才,將廈門打造成為各類人才匯聚的高地和創新創業的樂土。

  2013年,廈門率先出臺“海納百川”計劃,包括重點產業、金融、軟件信息以及臺灣特聘專家等12類急需緊缺人才引進培養計劃,目前已累計資助11823人。“海納百川”各項人才政策實施后,廈門市每年投入各項保障資金近15億元,配合“千億產業鏈(群)培育工程”,廈門的人才政策開始向重點產業鏈集群的企業一線和重點項目傾斜,近八成入選對象集中在重點產業的龍頭項目,成為產業升級的中堅力量。

  同時,廈門充分利用各種平臺載體開展人才引進和成果轉化。例如,經市委組織部牽頭,第七屆國際新材料大會2018年落地廈門,大會邀請了諾貝爾獎得主中村修二教授以及多位國內外院士參加,為許多人才企業了解行業前沿動態,開展技術成果轉化提供了難得的國際化平臺。

  2017年底,廈門開始對符合條件的碩士研究生以上學歷人員和歸國留學人員,一次性給予每人最高5萬元的生活補貼,去年又將補貼發放范圍擴大至“雙一流”高校本科生。至今已經累計發放了4627人近1.5億元的生活補貼,去年報到就業的研究生同比增加27.7%。

  來廈就業的博士研究生,不僅可以申購人才保障房,到國企就業的,或者從事教育科研類、醫療衛生類的應屆博士畢業生還可以享受額外的優惠政策。

  良好的營商環境正進一步釋放引才聚才效應,據《廈門大學2018屆畢業生就業質量報告》顯示,留在福建已成為了應屆畢業生的擇業首選,而這部分畢業生中留在廈門的就占了近七成,其中廈大畢業博士首次在廈就業人數占比較上年度提高了6個百分點。據記者了解,廈大國家大學科技園正著手會同多家科技領域龍頭上市企業成立國際絲綢之路科技創新合作聯盟,推動“海絲”沿線國家和地區高校之間在校際交流、人才培養、科研合作、文化溝通、政策研究、智庫建設等方面開展合作,在更高層次、更廣范圍內開發使用高校的科技人才資源,進一步將各個科研機構及高校的科技成果聚集到廈門來。

 





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